Хотя работодатели из ИТ-отрасли относительно хорошо справились с новыми вызовами, сектор ИТ-услуг не остался равнодушным к влиянию пандемии. Коронавирус вызвал кризис и в ИТ. Он приостановил повышение зарплаты и продвижение по службе для 42% специалистов, а каждого третьего специалиста (38%) коснулись изменения в договоре с работодателем (на уровне оплаты труда, реализованных проектов или форма контракта). Так выглядит новая реальность ИТ после пандемии, согласно отчёту Devire «ИТ-индустрия в новой реальности».
Основные изменения в секторах ИТ-рынка касаются удалённой работы и оплаты труда. Занятость в ИТ-сфере выглядит следующим образом:
- 84% опрошенных перешли на домашний офис, а почти половина специалистов отстранены от прибавок к зарплате;
- 64% опрошенных заявили, что пандемия никак не отразилась на их зарплате, но 1/5 менеджеров получила меньшее вознаграждение
- 23% опрошенных заявили, что з/п снизилась на 15-20%;
- 22% респондентов получали заработную плату на 10-15% и ниже.
Реальность ИТ в исследовании Devire такова, что во время пандемии работодатели также сталкиваются с проблемой переноса или закрытия проектов (24%). Как указывают авторы отчета, на 2 новых проекта пришлось 5 ликвидированных. Также происходит уменьшение масштабов данного проекта или уменьшение вознаграждения за его реализацию.
Реальность ИТ: пассивность в поиске работы
Ротация и частые изменения проектов до сих пор были частью ДНК работы в ИТ-индустрии. Как оказалось, после начала пандемии COVID-19 готовность меняться значительно снизилась. Хотя ИТ-специалисты признают, что они открыты для новых профессиональных задач, 43% из них ждут, пока работодатель сделает им привлекательное предложение.
Анализ ИТ-рынка также показывает, что в то же время меньше специалистов отрасли активно ищут работу. Респонденты также указывают, что не ищут работу и не хотят менять текущую.
